Pudiera pensarse que en las instituciones escolares, sean estas, colegios, institutos o universidades, los trabajadores debiesen ser tratados con un poco más de humanismo y de respeto a sus derechos laborales. Esto, creo amigo lector, por una razón muy concreta y muy conocida: en las instituciones educativas, propiamente no existe una relación patrón- trabajador entre los directivos de la institución educativa y los profesores y trabajadores administrativos de la misma, como sí existe entre los empresarios y los trabajadores de una fábrica, por ejemplo. Es bien sabido que el empresario, sea este industrial, comercial, etc., es decir el patrón, exige productividad, exige de sus trabajadores el máximo de plus trabajo para aumentar sus propias ganancias, lo cual le reditúa el engorde de su fortuna personal o familiar. En cambio en las escuelas, los directivos en realidad, deben cumplir el papel de coordinadores de todo el trabajo, pues, teóricamente, cuando menos así lo cree más de una persona, todos los que integran una institución educativa (directores, profesores, trabajadores administrativos y estudiantes) tienen un mismo objetivo común, es decir, lograr que se eduquen lo mejor posible los estudiantes. En ese sentido, un director de escuela jamás se debe comportar frente a profesores, trabajadores administrativos y mucho menos frente a los estudiantes como un “patrón”, que “explota” y maltrata a sus empleados. Debe vigilar, claro está, que todas las tareas de la institución se cumplan a cabalidad, con esmero y tesón, pero siempre, insisto, comportándose como un verdadero director, como el jefe de un equipo de trabajo.
Todo esto que debiese ser entendido claramente por cualquier persona que trabaja en una institución educativa, sin embargo, no sólo no es comprendido en el Cbtis 19 por el director del plantel, profesor Arturo Figueroa Cárdenas, sino que, éste, como sí fuese el dueño del plantel, trata a algunos de los trabajadores de la institución como si fuesen sus empleados. Juzgue usted, amigo lector. Al trabajador José Mendoza Álvarez, que ha tenido el puesto de prefecto durante 7 años, ahora el director del Cbtis 19 le ha comunicado mediante ofició que, el puesto de prefecto ya no le corresponde, y, ahora debe tomar el puesto de intendente, en pocas palabras, debe “tomar su escoba y su trapeador” para hacer la limpieza de la escuela. Pero no vaya usted a creer, amable lector que el trabajador José Mendoza ha cometido un grave error, ni siquiera uno pequeño, no, su “pecado” si así se le puede llamar, es haber participado el año pasado en una comisión que fue nombrada por la asamblea general de trabajadores del Cbtis 19, la cual fue designada para entregar al director Arturo Figueroa una serie de peticiones de los trabajadores, tanto académicos como administrativos. Peticiones hechas con el mayor respeto y que están plenamente justificadas (como por ejemplo, el respeto al escalafón, es decir, que los puestos de trabajo sean rigurosamente asignados, según los méritos de cada trabajador, evitando las injustificados ascensos de nivel).
Esta comisión nombrada por la asamblea general de trabajadores no sólo le ha desagradado grandemente al director, sino que, ahora, el director está tomando represalias en contra de los que se han destacado en la defensa de los trabajadores. Esto es muy grave porque no sólo se están pisoteando los derechos de José Mendoza, sino que el director en su papel de “patrón”, quiere intimidar a todos los trabajadores y de paso a los estudiantes. Es grave porque José Mendoza es un trabajador que lejos de ser flojo o perjudicial para la institución, siempre se ha destacado como un promotor de la superación de la institución. Por ejemplo, ha sido destacado deportista y conductor de equipos de futbol (incluso obtuvo un campeonato dirigiendo a un equipo femenil del Cbtis). Ha sido, en resumidas cuentas, un trabajador interesado por la superación de la institución, que se preocupa por los estudiantes, profesores y trabajadores administrativos. Pero el director, lo “premia” con un castigo arbitrario, mientras a otros, como el profesor Jesús Zepeda -que es su incondicional- le permite fallar a clases, no hacer ningún reporte de sus actividades e incluso lo utiliza para calumniar e intimidar a los trabajadores y estudiantes que se atreven a pedir algo o se atreven a denunciar alguna anomalía. Algo grave pasa en el Cbtis 19 y es momento de que la representación sindical actúe en favor de uno de sus agremiados.
* Colaboraciones anteriores
